Vnútorný predpis

Vnútorný systém kontroly a hodnotenia zamestnancov školy

 

Vnútorný predpis č. 1/2017

Vnútorný systém kontroly a hodnotenia zamestnancov školy

Účel vnútorného predpisu:

Tento vnútorný predpis č.1 /2017  určuje systém kontroly a hodnotenia zamestnancov školy v zmysle platnej legislatívy.

Oblasť platnosti:

Vnútorný predpis je záväzný pre všetkých zamestnancov Základnej školy Zámutov č. 531 podľa ich pracovného zaradenia.

Počet strán: 11

Počet príloh: 2

Gestorský útvar:

1. Mgr. Pavel Kováč – riaditeľ školy
2. Ing. Anna Knapová – zástupkyňa riaditeľa školy
3. Mgr. Marcela Smolejová – zástupkyňa riaditeľa školy

 

Schválil:

 

Mgr. Pavel Kováč – riaditeľ školy                                         _____________________________

Dátum a miesto schválenia:

Prerokované vo vedení školy dňa 09.01.2017

Prerokované na pracovnej porade dňa  1. marca 2017 (Prezenčná listina tvorí prílohu č. 2)

Prerokované ZO OZ PŠ a V pri ZŠ Zámutov dňa 09.01.2017

Dátum účinnosti:

Tento vnútorný predpis č.1/2017  nadobúda účinnosť od 1. januára 2017  a ruší platnosť Vnútorného predpisu č 003/2015 z 11.02. 2015.

Zásady práce s vnútorným predpisom:

1. Pridelenie vnútorného predpisu

 

            Vnútorný predpis bol pridelený:

 

2. Uloženie vnútorného predpisu

 

Vnútorný prepis riaditeľa školy bude trvalo uložený v kancelárií riaditeľa školy a v zborovni. Vnútorný predpis je sprístupnený pre všetkých zamestnancov školy na webovej stránke školy.

3. Oboznámenie s vnútorným predpisom

 

Zodpovedný vedúci zamestnanec organizačného útvaru – riaditeľ školy je povinný bezodkladne najneskôr do na najbližšej porade útvaru – pracovná porada po pridelení vnútorného predpisu zabezpečiť oboznámenie všetkých zamestnancov školy s vnútorným predpisom a zároveň informovať ich o tom kde bude predpis uložený.

Vnútorný predpis č. 1/2017

Vnútorný systém kontroly a hodnotenia zamestnancov školy

Riaditeľ Základnej školy Zámutov č. 531 v zmysle platnej legislatívy vydáva tento vnútorný predpis – vnútorný systém kontroly a hodnotenia zamestnancov školy.

Čl. 1

Legislatívne východiská

1. Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2. Zákon NR SR č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3. Vyhláška MŠ SR č. 320/2008 Z. z. o základnej škole v znení vyhlášky MŠVV a Š SR č. 224/2011 Z. z. o základnej škole.
4. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5. Novela zákona č. 390/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
6. Metodický pokyn k výpočtu funkčného platu pedagogického zamestnanca, vydaného dňa01.01.2015 Školským úradom, Mierová 333/3 v Hanušovciach nad Topľou, spracovaný Mgr. Martinom Sochom.
7. Ďalšej príslušnej platnej legislatívy.

 

Čl. 2

Základné ustanovenia

1. Systém kontroly a hodnotenia výkonov je priebežné monitorovanie aktivít zamestnancov a ich formatívne hodnotenie na základe poznatkov získaných:

• pozorovaním, hospitačnou činnosťou, individuálnymi rozhovormi,
• analýzou predpísaných písomných prác,
• vyhodnocovaním výsledkov rôznych typov súťaží,
• zhodnotením dosahovaných výchovno-vzdelávacích výsledkov,
• vyhodnotenie činnosti pedagogických zamestnancov v oblasti ďalšieho vzdelávania,
• vyhodnocovaním plnenia činností plnených nad rámec pracovných úloh.

2. Cieľom vnútorného systému kontroly a hodnotenia zamestnancov je harmonizácia aktivít výchovno-vzdelávacieho procesu a zvyšovanie kvality práce jednotlivých zamestnancov a školy ako celku.
3. Systém kontroly a hodnotenia zamestnancov má viesť:

• k zlepšovaniu výkonu a nepretržitému rozvoju kompetencií zamestnancov,
• k motivácií pedagogických zamestnancov, aby sami sledovali a hodnotili svoj pracovný výkon a pracovné správanie
• k rozvíjaniu profesijných kompetencií, ktoré prispievajú k dosiahnutiu hodnôt, cieľov a funkcií školy.

4. Východiskom pre stanovenie kritérií hodnotenia pedagogických zamestnancov je kompetenčný profil učiteľa.
5. Kľúčové kompetencie učiteľa, a teda aj celkové hodnotenie sa orientujú na tri oblasti:

• na žiaka,
• na edukačný proces,
• na profesijný sebarozvoj.

6. Odmeňovanie zamestnancov veľmi úzko súvisí s ich hodnotením. Hodnotenie práce je systematické určovanie hodnoty každej práce alebo pracovného miesta vo vzťahu k iným prácam alebo iným pracovných miestam v škole. Neurčuje konkrétnu výšku odmeny, zaisťuje len, aby sa požiadavky, náročnosť a zložitosť práce odrazili v diferenciácii odmeny zamestnancov.
7. Vedeniu školy prepracovaný systém kontroly a hodnotenia zamestnancov umožňuje objektívnejšie hodnotiť jednotlivé pracovné výkony, získavať, riadiť, rozvíjať a odmeňovať tých, ktorí majú požadované spôsobilosti a prispievať ku kvalitnejšiemu, efektívnejšiemu a lepšiemu fungovaniu školy ako celku.
8. Kontrolnú a hodnotiacu činnosť vykonávajú riaditeľ školy, zástupkyne riaditeľa školy, vedúci predmetových komisií, koordinátori vzdelávacích aktivít a projektov školy.
9. Metódy a formy kontrolnej a hodnotiacej činnosti:

• kontrola účasti,
• hospitačná činnosť,
• kontrola dosiahnutých výsledkov,
• vyhodnocovanie súťaží,
• uplatňovanie individuálneho prístupu k žiakom,
• vedenie pedagogickej dokumentácie pre žiakov so ŠVVP,
• účasť na kontinuálnom vzdelávaní,
• vypracovanie projektov,
• propagácia školy,
• reprezentácia školy,
• presnosť pri odovzdávaní dokumentov, dodržiavanie termínov,
• hodnotenie ukazovateľov dosiahnutých v celoslovenskom testovaní žiakov,
• vytváranie dobrých vzťahov v kolektíve,
• tvorba a sprístupňovanie učebných pomôcok kolegom,
• mimovyučovacia a mimoškolská činnosť,
• a pod. .

Čl. 3

Hodnotenie pedagogických zamestnancov školy

1. Hodnotenie pedagogických zamestnancov na Základnej škole v Zámutove realizujeme v pravidelných intervaloch minimálne raz za dva roky. V závere hodnotenia škola vydá písomné hodnotenie ich práce.
2. Postup a spôsob realizácie hodnotenia pedagogických zamestnancov školy:

• Podklady pre hodnotenie pedagogického zamestnanca (v zmysle zákona č. 317/2009 Z. z., § 52) a Sebahodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca odovzdajú pedagogickí zamestnanci zástupkyniam riaditeľa školy v stanovenom termíne,
• v stanovených dňoch, koncom školského roka prebiehajú s pedagogickými zamestnancami osobné pohovory,

*hodnotitelia: Mgr. Marcela Smolejová – zástupkyňa riaditeľa školy

Ing. Anna Knapová – zástupkyňa riaditeľa školy

• písomná dokumentácia k hodnoteniu pedagogického zamestnanca:

1. prezenčná listina z osobného pohovoru hodnotenia pedagogického zamestnanca,
2. dohoda o mlčanlivosti na základe Zákona č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov §18 a zákona č. 90/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 428/2002 Z. z.
3. podklady pre hodnotenie pedagogického zamestnanca (v zmysle zákona č. 317/2009 Z. z., § 52),
4. hodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca,
5. záznam z pravidelného ročného hodnotenia zamestnanca v súlade s § 52 ods. 1 písm. b) zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v súvislosti s § 5 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe  v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

    Z písomnej dokumentácie k hodnoteniu pedagogického zamestnanca je vytvorený spis. Všetky jednotlivé spisy pedagogických zamestnancov sú archivované u riaditeľa školy.

Čl. 4

       Odmeňovanie zamestnancov školy

1. Kritéria odmeňovania zamestnancov školy

 

1. Legislatívne východiská

Kritéria odmeňovania pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov Základnej školy v Zámutove boli vypracované v zmysle:

1. zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
2. novely zákona č. 390/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa  zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
3. metodického pokynu k výpočtu funkčného platu pedagogického zamestnanca vydaného  01.augusta 2016  Školským úradom, Mierová 333/3 v Hanušovciach  nad Topľou.
4. ďalšej príslušnej platnej legislatívy.

 

1.  Odmeňovanie zamestnancov

 

Odmeňovanie zamestnancov vo verejnej službe sa riadi zákonom o odmeňovaní, ktorý ustanovuje plat zamestnanca. Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovenom v § 4 zákona č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) patrí plat, ktorým je:

1. tarifný plat – nároková zložka platu, drobnosti upravuje § 7 zákona,
2. osobný plat – nahradzuje tarifný plat, nie je nárokový,
3. príplatok za riadenie – nároková zložka platu, podrobnosti upravuje § 8 zákona,
4. príplatok za zastupovanie – nároková zložka platu – za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 9zákona,
5. osobný príplatok – nenároková zložka platu, podrobnosti upravuje § 10 zákona,
6. platová kompenzácia za sťažený výkon práce – nároková zložka platu – za podmienok určených zákonom, len vo výške spodnej hranice určeného rozpätia, podrobnosti upravuje § 11 zákona,
7. príplatok za prácu v krízovej oblasti – neuplatňuje sa v podmienkach regionálneho školstva,
8. príplatok za zmennosť – nároková zložka platu – za podmienok určených zákonom, len vo výške spodnej hranice určeného rozpätia, podrobnosti upravuje § 13 zákona,
9. príplatok za výkon špecializovanej činnosti – nároková zložka platu – za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 13 zákona,
10. kreditový príplatok – nároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 14 zákona,
11. príplatok za praktickú prípravu – nároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 15 zákona,
12. príplatok za prácu v noci – nároková zložka platu za podmienok  určených zákonom, podrobnosti upravuje § 16 zákona,
13. príplatok za prácu v sobotu alebo  v nedeľu – nároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 17 zákona,
14. príplatok za prácu vo sviatok – nárokov zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje zákon § 18 zákona,
15. príplatok za prácu nadčas – nároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 19 zákona,
16. plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku – nároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 19 zákona,
17. odmena – nenároková zložka platu za podmienok určených zákonom, podrobnosti upravuje § 20 zákona,
18. príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi  - limitovaná zložka (len pre kategóriu začínajúcich zamestnancov), podrobnosti upravuje § 14 c/ zákona,
19. príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia – limitovaná nároková zložka (len pre základne školstvo a pre zamestnancov, ktorí pôsobia  v oblasti výchovy a vzdelávania žiakov so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia), podrobnosti upravuje §14d/ zákona.

 

Škola vypracovala vnútorné predpisy v súlade s platnou legislatívou, ktorými sa riadi pri odmeňovaní zamestnancov školy – napr. Vnútorný mzdový predpis, Smernicu k poskytovaniu príplatku za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia, atď..

 

1. Osobný príplatok

 

1. Zamestnancovi je možno priznať osobný príplatok na ocenenie.
2. Osobný príplatok je prehodnocovaný v potrebných časových intervaloch, väčšinou raz mesačne
3. Obdobie priznania osobného príplatku: od do
4. Kritéria pre vyplácanie osobných príplatkov v osobitných prípadoch:

• výchovne poradenstvo – výchovná poradkyňa                                                       od 10 do 100 bodov/mesiac

• vedenie agendy týkajúcej sa dochádzky žiakov, výchovných problémov, riešenie zanedbávania povinnej školskej dochádzky žiakov, odborná pomoc žiakom a zákonným zástupcom žiakov pri výbere učebného alebo študijného odboru po skončení základnej školy, organizácia prednášok a besied pre žiakov a učiteľov na rôzne témy, komunikácia so všetkými zamestnancami. Zdieľanie spoločných radostí i problémov základnej školy.

• vedúca metodického združenia a predseda predmetovej komisie                                          10 bodov/1 mesiac
• školský informatik – správca počítačových sietí                                                    od 50 do 100 bodov/mesiac

         

5. iné aktivity dôležité pre zabezpečovanie prevádzky školy:

1. predseda ZO OZ PŠ a V pri ZŠ Zámutov bodov/mesiac                                                          10 bodov/mesiac
2. výsledky hodnotenia, dodržiavanie finančnej disciplíny, hospodárenie s finančnými prostriedkami, hospodárenie so stanoveným rozpočtom.                                                                                  od 10 do 100 bodov/mesiac
3. starostlivosť o areál školy                                                                                     od 5 do 100 bodov/mesiac
4. upratovanie, estetizácia interiéru ZŠ, pomocné práce:                                        podľa výpočtu z tarifnej mzdy.

 

1. Odmeny

 

1. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu spravidla v polovici a na konci kalendárneho roka, prípadne podľa aktuálnych okolností aj v inom období kalendárneho roka.
2. Poskytnutie a výška odmeny je závislá od úrovne hospodárenia a s tým súvisiacej výšky disponibilných finančných prostriedkov na účte školy.
3. Odmenu priznáva zamestnávateľ zamestnancovi za splnenie takých úloh a činnosti, ktoré nebolo možné ohodnotiť iným spôsobom (napr. osobným príplatkom, náhradným voľnom, iným príplatkom, ...), a ktoré prispeli k zvýšeniu kvality v činnosti školy.
4. Odmenu nie je možné priznať tomu zamestnancovi, ktorý v období posledných 6 mesiacov porušil pracovný poriadok alebo pracovnú disciplínu.
5. Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní vedúci zamestnanec a predloží riaditeľovi školy.
6. Zamestnávateľ Základná škola Zámutov podľa § 20 zákona o odmeňovaní poskytuje zamestnancovi odmenu za:

1. kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,
2. splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,
3. pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku v sume jeho funkčného platu.

 

1. Kritéria pre vyplácanie odmien

 

Zamestnávateľ Základná škola Zámutov ďalej podľa § 20 zákona o odmeňovaní poskytuje zamestnancovi odmenu za:

1. Kritéria pre vedúcich zamestnancov školy:

 

1. úroveň a kvalita práce vedúceho zamestnanca v oblasti výkonu štátnej správy v príslušnom stupni riadenia,
2. iniciatívne, rýchle a dôsledné plnenie úloh na zverenom úseku riadenia,
3. dodržiavanie platnej legislatívy pre oblasť riadeného úseku,
4. včasné a presné vykonávanie administratívnych, technickým, technologických a ekonomických činností, ktoré sú špecifické pre zverený úsek riadenia,
5. úroveň starostlivosti o zverený majetok, dôsledné uplatňovanie princípov BOZP a PO na zverenom úseku,
6. úroveň plnenia úloh vyplývajúcich z poverení zamestnávateľa.

 

2. Kritéria pre pedagogických zamestnancov školy:

 

1. kvalita plnenia úloh vydaných nadriadeným orgánom:                                              1-20 bodov
2. modernizácia a inovácia výchovno-vzdelávacieho procesu:                                      1-30 bodov
3. príprava a koordinácia celoslovenského testovania žiakov  - T5 a T9:                       5-20 bodov   
4. Výchovno-vzdelávacia činnosť:

• nad rámec povinných úväzkov,
• výsledky práce, aktivity nad rámec povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne zamestnanca.
•                                                                                                                                   5 - 100 bodov/mesiac
• každý PZ a OZ po úspešnom ukončení a vykonaní 1. alebo 2. atestácie má povinnosť informovať riaditeľa školy o prínose pre pedagogického zamestnanca a školu písomne krátkou správou a ústne celú pedagogickú radu.

5. Dosiahnuté výsledky so žiakmi v rôznych súťažiach:                                                

• príprava žiakov na súťaž a účasť na súťaži:  10 bodov

• 3.miesto v obvodnom alebo okresnom kole: 10 bodov
• 2.miesto v obvodnom alebo okresnom kole: 15 bodov
• 1.miesto v obvodnom alebo okresnom kole:  20 bodov

• účasť na krajskom kole: 20 bodov

• 3.miesto v krajskom kole:  25 bodov
• 2.miesto v krajskom kole:  30 bodov
• 1.miesto v krajskom kole:  35 bodov

• účasť na celoslovenskom kole: 30 bodov

• 3.miesto na celoslovenskom kole: 35 bodov
• 2.miesto na celoslovenskom kole: 40 bodov
• 1.miesto na celoslovenskom kole: 50 bodov

6. Zapojenie sa do grantov, projektov (medzinárodných), vzdelávacích programov EÚ, získavanie finančných prostriedkov z iných zdrojov a ich využitie pre skvalitnenie výchovno-vzdelávacieho procesu: 5 – 100 bodov

• Koordinátori projektov: 10-100 bodov.

 

7. výsledky hodnotenia Štátnou školskou inšpekciou, Útvarom hlavného kontrolóra, dodržiavanie finančnej disciplíny.:                                                                               10 – 50 bodov
8. vedenie kabinetu, doplňovanie učebných pomôcok, inventarizácia: 5- 50 bodov
9. správca odbornej učebne, inventarizácia.:                                    10-50 bodov
10. iné aktivity dôležité pre zabezpečenie prevádzky školy:                10-50 bodov

 

• didaktická technika – uloženie, oprava               5 – 20 bodov
• starostlivosť o kvety na chodbách a v zborovni. 5- 30 bodov
• starostlivosť o športové ihrisko a telocvičňu:      5-30 bodov

 

• PZ, ktorý odpracoval v ZŠ minimálne jeden školský rok 10 bodov/1 mesiac
• NZ, ktorý odpracoval v ZŠ minimálne jeden školský rok 20 – 30bodov/1mesiac

 

Tvorivé, spoločenské, kultúrne a športové akcie a aktivity PZ a OZ významne

ovplyvňujúce proces a rozvoj školy.

• odučená otvorená vyučovacia hodina                                                                100 bodov/1mesiac
• komentovaná vyučovacia hodina                                                                        30 bodov/1 mesiac
• tvorba didaktických a metodických materiálov                                             10 – 100 bodov/šk. rok                  
• výchovno-vzdelávacia činnosť so žiakmi so ŠVVP, vypracovanie IVVP, vzorná pedagogická dokumentácia, aktívna spolupráca s CPPPaP, ŠPPP vo VT alebo CŠPP Levoča                                    15 – 50 bodov/mesiac
• tvorba školského časopisu                                                                                             10 – 100 bodov/jeden
• reprezentácia školy                                                                                                       5 – 100 bodov/mesiac
• organizovanie zápisu žiakov na PPŠD                                                                      od 5 do 30 bodov/mesiac
• organizovanie imatrikulácie prvákov                                                                          od 5 do 20 bodov/mesiac
• organizovanie mimoškolských akcií so žiakmi, pedagogický dozor nad žiakmi počas akcie, výletu, vychádzky alebo exkurzie, organizovanie kultúrnych, spoločenských a športových podujatí

( výška bodov závisí od náročnosti zorganizovania akcie alebo aktivity, počtu žiakov, miesta pobytu, dĺžky trvania akcie):                                                                                                                                              od 3 do 50 bodov/mesiac

• vykonávanie dozoru počas prestávok nad rámec povinností                                    od 10 do 100 bodov/mesiac
•  vedenie školskej knižnice – školský knihovník                                                                      10 bodov/mesiac
•  vedenie agendy učebnicového fondu                                                                                    20 bodov/mesiac
•  vedenie školskej kroniky, školský kronikár                                                               70 bodov/kalendárny rok                          

3. Kritéria pre nepedagogických zamestnancov školy:

 

1. kvalita, kvantita a náročnosť vykonanej práce, zodpovednosť, iniciatívne plnenie úloh vyplývajúcich z náplne práce, organizačného a pracovného poriadku,
2. zabezpečenie  plynulej, bezporuchovej a hygienickej prevádzky zvereného pracoviska podľa potrieb a požiadaviek zamestnávateľa,
3. primerané dodržiavanie pravidiel BOZP a PO a zásad hospodárnosti pri využívaní zverených prostriedkov,
4. výkon mimoriadnych prác v mimoriadnych situáciách a nad rámec pracovného času,
5. aktívny a tvorivý podiel zamestnanca pri riešení pracovných úloh na úseku údržby alebo stravovania,
6. stupeň a úroveň pracovnej disciplíny a plnenie pokynov nadriadených,
7. včasné, kvalitné a presné vykonávanie administratívnych, ekonomických a prevádzkových činností.

      Vysvetlivky:  1 bod=1 €

                           PZ – pedagogický zamestnanec

                           OZ – odborný zamestnanec

                           NZ – nepedagogický zamestnanec

 

1. Dôvody, možné príčiny zníženia alebo odobratia osobného príplatku

 

Zamestnancovi školy môže zamestnávateľ (Základná škola Zámutov č. 531) znížiť alebo odobrať osobný príplatok v prípade:

1. Nezabezpečenie stanovených úloh, resp. ich nekvalitné zrealizovanie alebo nesplnenie,
2. Nedodržiavanie určených termínov,
3. Nekvalitne predložené podklady alebo doklady,
4. Porušenie pracovnej disciplíny,
5. Porušenie finančnej disciplíny,
6. Nedostatok finančných normatívnych prostriedkov.

 

Čl. 5

Záverečné ustanovenia

Tento vnútorný predpis nadobúda účinnosť od 1. januára 2017 až do odvolania a je záväzným dokumentom pre všetkých zamestnancov školy.

 

V Zámutove, 1. marca 2017                                  _________________________________

                                                                                                 Mgr. Pavel Kováč

                                                                                                     riaditeľ školy

 

 

 

Príloha č. 1

                                                                                                                      V Zámutove, dňa

ZÁZNAM

z pravidelného ročného hodnotenia zamestnanca

v súlade s § 52 ods. 1 pism. b) zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v súvislosti s § 5 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

 

Titul, meno a priezvisko hodnoteného zamestnanca:

Pracovná pozícia hodnoteného zamestnanca:

Hodnotené obdobie:

Titul, meno a priezvisko hodnotiteľa:

Pracovná pozícia hodnotiteľa:

1. Vyhodnotenie pracovného výkonu               II. Vyhodnotenie pracovného správania

Hodnotiace kritéria: 1.edukačný proces            Hodnotiace kritéria: 1.správanie

                                    2.žiak                                                                     2.dodržiavanie noriem

                                    3.postoje                                                                    3.sebarozvoj

                                   4.iné úlohy

Celkové hodnotenie pracovného výkonu:          

• mimoriadne dobré
• veľmi dobre
• štandardné
• postačujúce
• nepostačujúce

 

Celkové hodnotenie pracovného správania:

• mimoriadne dobré
• veľmi dobré
• štandardné
• postačujúce
• nepostačujúce